Miejskie Centrum Profilaktyki

REGULAMIN MCP W ŚWIDNIKU 01.09.2007

Sprawdz, czy twoje picie jest bezpieczne

Statut MCP w Swidniku

Szkolenie - Program Cukierki

Szkolenie - Warsztat Teatralny

Badania i publikacje

§ 1.

Miejskie Centrum Profilaktyki, zwane dalej „Jednostką” jest jednostką budżetową , działającą na podstawie:

1. Ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j.Dz. U. Nr 147 poz. 1231 z 2002 r. z późn. zm).

2. Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r o przeciwdziałaniu narkomanii (t.j. Dz.U.Nr.179, poz.1485).

3. Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r o przeciwdziałaniu przemocy (t.j. Dz.U. Nr. 180, poz.1493).

4. Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j.Dz. U. Nr 142 poz. 1591 z 2001 r. z późn. zm).

5. Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j.Dz. U. Nr 64, poz. 593 z późn. zm.).

6. Ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz.2104 z późn. zm).

7. Gminnego Programu Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Gminnego Programu Przeciwdziałania Narkomanii na terenie Gminy Miejskiej Świdnik uchwalanego każdego roku przez Radę Miasta.

8. Uchwały Nr XXV/169/2000 Rady Miejskiej w Świdniku z dnia 27 stycznia 2000 roku w sprawie utworzenia Centrum Profilaktyki, zmieniony uchwałą Nr XLVIII/325/2001 Rady Miejskiej w Świdniku z dnia 29 listopada 2001 r.

9. Statutu Miejskiego Centrum Profilaktyki.

10. Innych przepisów dotyczących działalności rzeczowej i finansowej Centrum.

o Centrum Profilaktyki w Świdniku.

I Postanowienia ogólne

§ 2

1. Regulamin organizacyjny określa strukturę, zakres działania oraz zasady funkcjonowania Miejskiego Centrum Profilaktyki w Świdniku.

2. Integralną częścią Regulaminu organizacyjnego Jednostki jest schemat organizacyjny, stanowiący załącznik do niniejszego Regulaminu.

II. Struktura organizacyjna

§ 3

1. W skład Jednostki wchodzą:

a) pracownicy administracyjni

b) pracownicy działu terapeutycznego.

§ 4

1. Kierownik zarządza Jednostką i reprezentuje ją na zewnątrz działając jednoosobowo, zgodnie z zakresem pełnomocnictwa udzielonego przez Burmistrza Miasta Świdnik.

2. Kierownik Jednostki w szczególności:

a) odpowiada za budżet i zarządza mieniem Jednostki
b) podejmuje decyzje we wszystkich sprawach dotyczących Jednostki,
c) realizuje politykę kadrową,
d) ustala plan pracy,
e) zatrudnia i zwalnia pracowników.

3. Do obowiązków Kierownika Jednostki należy:

a) dokonywanie podziału zadań pomiędzy pracowników,
b) nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników dyscypliny pracy, przepisów o tajemnicy państwowej i służbowej oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
c) organizowanie okresowych narad z pracownikami w celu omówienia zadań, sposobu wykonania i oceny ich realizacji,
d) dokonywanie wstępnej oceny pracy pracowników,
e) sprawowanie bieżącej kontroli nad utrzymywaniem porządku i czystości w budynkach i pomieszczeniach należących do Jednostki.

§ 5.

1. Prawa i obowiązki głównego księgowego określają odrębne przepisy.

2. Poza obowiązkami wskazanymi wyżej, do obowiązków głównego księgowego należy w szczególności:

a) prowadzenie ksiąg rachunkowych Jednostki zgodnie z zasadami rachunkowości w sposób umożliwiający jasne i rzetelne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej oraz wyniku finansowego,
b) prowadzenie gospodarki finansowej Jednostki zgodnie z zasadami rachunkowości oraz w sposób umożliwiający prawidłowe zarządzanie jednostką,
c) terminowe regulowanie zobowiązań zakładu wobec budżetu państwa i wierzycieli,
d) ochrona środków pieniężnych oraz gromadzenie ich na rachunkach bankowych,
e) prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi.
g) przeprowadzanie kontroli wewnętrznych gospodarki kasowej,
h) opracowywanie wstępnych projektów dot. prowadzenia rachunkowości, zakładowego planu kont, obiegu dokumentów, zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji,
h) organizacja szkoleń w zakresie bhp i ppoż.,
i) archiwizacja dokumentów,
j) zapewnienie prawidłowych warunków pracy,

§ 6.

1. Do obowiązków pracownika realizującego obowiązki z zakresu spraw kadrowych należy:

a) prowadzenie spraw kadrowych dla zatrudnionych w jednostce pracowników,
b) prowadzenie dokumentacji spraw personalnych
c) prowadzenie gospodarki kasowej
d) prowadzenie ewidencji środków trwałych

§ 7.

Do zadań działu terapeutycznego w szczególności należy:

a) w zakresie posiadanych uprawnień realizowanie programów profilaktycznych
i szkoleń na terenie Gminy Miejskiej Świdnik
b) prowadzenie profilaktycznej działalności informacyjnej i edukacyjnej w zakresie profilaktyki pierwszo i drugorzędowej w szczególności dla dzieci i młodzieży
c) prowadzenie poradnictwa specjalistycznego dla osób uzależnionych i rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej
d) udzielanie pomocy terapeutycznej i rehabilitacyjnej osobom uzależnionym od substancji psychoaktywnych oraz osobom zagrożonym uzależnieniem.
e) udzielanie rodzinom, w których występują problemy uzależnień, pomocy psychospołecznej i prawnej, a w szczególności ochrony przed przemocą w rodzinie
f) wspomaganie działalności instytucji, stowarzyszeń oraz osób fizycznych, służącej rozwiązywaniu problemów uzależnień.

§ 8.

1. Pracownicy Jednostki zobowiązani są do wzajemnej współpracy w celu terminowego i prawidłowego wykonania zadań.

2. Współdziałanie to obejmuje w szczególności:

a) wykonywanie zarządzeń i poleceń Kierownika Jednostki,
b) rozpatrywanie spraw, wniosków i propozycji poszczególnych pracowników Jednostki w ramach ich kompetencji.

§ 9.

Przestrzeganie zasad i przepisów bhp oraz przeciwpożarowych, porządku i dyscypliny pracy oraz obowiązków i uprawnień pracowników w tym zakresie określają przepisy kodeksu pracy.

§ 10.

Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.




	Witamy Formy pracy Obozy Przeglądy Spektakli MKRPA Pracownicy Aktualności Kontakt


		REGULAMIN MCP W ŚWIDNIKU 01.09.2007

	Sprawdz, czy twoje picie jest bezpieczne Statut MCP w Swidniku Regulamin MCP z 2007 Podstawy prawne Program Alkohol Program Narkomania Program Przemoc Szkolenie - Program Cukierki Szkolenie - Warsztat Teatralny Badania i publikacje	§ 1. Miejskie Centrum Profilaktyki, zwane dalej „Jednostką” jest jednostką budżetową , działającą na podstawie: 1. Ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j.Dz. U. Nr 147 poz. 1231 z 2002 r. z późn. zm). 2. Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r o przeciwdziałaniu narkomanii (t.j. Dz.U.Nr.179, poz.1485). 3. Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r o przeciwdziałaniu przemocy (t.j. Dz.U. Nr. 180, poz.1493). 4. Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j.Dz. U. Nr 142 poz. 1591 z 2001 r. z późn. zm). 5. Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j.Dz. U. Nr 64, poz. 593 z późn. zm.). 6. Ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz.2104 z późn. zm). 7. Gminnego Programu Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Gminnego Programu Przeciwdziałania Narkomanii na terenie Gminy Miejskiej Świdnik uchwalanego każdego roku przez Radę Miasta. 8. Uchwały Nr XXV/169/2000 Rady Miejskiej w Świdniku z dnia 27 stycznia 2000 roku w sprawie utworzenia Centrum Profilaktyki, zmieniony uchwałą Nr XLVIII/325/2001 Rady Miejskiej w Świdniku z dnia 29 listopada 2001 r. 9. Statutu Miejskiego Centrum Profilaktyki. 10. Innych przepisów dotyczących działalności rzeczowej i finansowej Centrum. o Centrum Profilaktyki w Świdniku. I Postanowienia ogólne § 2 1. Regulamin organizacyjny określa strukturę, zakres działania oraz zasady funkcjonowania Miejskiego Centrum Profilaktyki w Świdniku. 2. Integralną częścią Regulaminu organizacyjnego Jednostki jest schemat organizacyjny, stanowiący załącznik do niniejszego Regulaminu. II. Struktura organizacyjna § 3 1. W skład Jednostki wchodzą: a) pracownicy administracyjni b) pracownicy działu terapeutycznego. § 4 1. Kierownik zarządza Jednostką i reprezentuje ją na zewnątrz działając jednoosobowo, zgodnie z zakresem pełnomocnictwa udzielonego przez Burmistrza Miasta Świdnik. 2. Kierownik Jednostki w szczególności: a) odpowiada za budżet i zarządza mieniem Jednostki b) podejmuje decyzje we wszystkich sprawach dotyczących Jednostki, c) realizuje politykę kadrową, d) ustala plan pracy, e) zatrudnia i zwalnia pracowników. 3. Do obowiązków Kierownika Jednostki należy: a) dokonywanie podziału zadań pomiędzy pracowników, b) nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników dyscypliny pracy, przepisów o tajemnicy państwowej i służbowej oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, c) organizowanie okresowych narad z pracownikami w celu omówienia zadań, sposobu wykonania i oceny ich realizacji, d) dokonywanie wstępnej oceny pracy pracowników, e) sprawowanie bieżącej kontroli nad utrzymywaniem porządku i czystości w budynkach i pomieszczeniach należących do Jednostki. § 5. 1. Prawa i obowiązki głównego księgowego określają odrębne przepisy. 2. Poza obowiązkami wskazanymi wyżej, do obowiązków głównego księgowego należy w szczególności: a) prowadzenie ksiąg rachunkowych Jednostki zgodnie z zasadami rachunkowości w sposób umożliwiający jasne i rzetelne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej oraz wyniku finansowego, b) prowadzenie gospodarki finansowej Jednostki zgodnie z zasadami rachunkowości oraz w sposób umożliwiający prawidłowe zarządzanie jednostką, c) terminowe regulowanie zobowiązań zakładu wobec budżetu państwa i wierzycieli, d) ochrona środków pieniężnych oraz gromadzenie ich na rachunkach bankowych, e) prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi. g) przeprowadzanie kontroli wewnętrznych gospodarki kasowej, h) opracowywanie wstępnych projektów dot. prowadzenia rachunkowości, zakładowego planu kont, obiegu dokumentów, zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji, h) organizacja szkoleń w zakresie bhp i ppoż., i) archiwizacja dokumentów, j) zapewnienie prawidłowych warunków pracy, § 6. 1. Do obowiązków pracownika realizującego obowiązki z zakresu spraw kadrowych należy: a) prowadzenie spraw kadrowych dla zatrudnionych w jednostce pracowników, b) prowadzenie dokumentacji spraw personalnych c) prowadzenie gospodarki kasowej d) prowadzenie ewidencji środków trwałych § 7. Do zadań działu terapeutycznego w szczególności należy: a) w zakresie posiadanych uprawnień realizowanie programów profilaktycznych i szkoleń na terenie Gminy Miejskiej Świdnik b) prowadzenie profilaktycznej działalności informacyjnej i edukacyjnej w zakresie profilaktyki pierwszo i drugorzędowej w szczególności dla dzieci i młodzieży c) prowadzenie poradnictwa specjalistycznego dla osób uzależnionych i rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej d) udzielanie pomocy terapeutycznej i rehabilitacyjnej osobom uzależnionym od substancji psychoaktywnych oraz osobom zagrożonym uzależnieniem. e) udzielanie rodzinom, w których występują problemy uzależnień, pomocy psychospołecznej i prawnej, a w szczególności ochrony przed przemocą w rodzinie f) wspomaganie działalności instytucji, stowarzyszeń oraz osób fizycznych, służącej rozwiązywaniu problemów uzależnień. § 8. 1. Pracownicy Jednostki zobowiązani są do wzajemnej współpracy w celu terminowego i prawidłowego wykonania zadań. 2. Współdziałanie to obejmuje w szczególności: a) wykonywanie zarządzeń i poleceń Kierownika Jednostki, b) rozpatrywanie spraw, wniosków i propozycji poszczególnych pracowników Jednostki w ramach ich kompetencji. § 9. Przestrzeganie zasad i przepisów bhp oraz przeciwpożarowych, porządku i dyscypliny pracy oraz obowiązków i uprawnień pracowników w tym zakresie określają przepisy kodeksu pracy. § 10. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.